パーソナルスコア® 導入事例

300名超のシニア派遣スタッフが在籍する企業として、厚生労働省による「高年齢労働者の安全と健康確保のためのエイジフレンドリーガイドライン」に基づく取組みを推進しております。特に、派遣元企業である当社では、派遣スタッフの健康や体力の維持、改善に向けた取組みへの支援を重点施策に掲げており、今般、導入するパーソナルスコアの活用は、まさにマッチした取組みです。

当社は、日頃から職場巡回や面談などにより、派遣スタッフとのコミュニケーションを大切にしており、パーソナルスコアも、そのような派遣スタッフとのコミュニケーションの場を通じて、推奨してまいります。 パーソナルスコア実施結果が、「身体年齢」＜「実年齢」（例：身体年齢50歳 ＜ 実年齢60歳）の場合は、体形や筋力の状態が同世代よりも良好ということですので、今後もその状態を維持・向上するよう奨励します。「身体年齢」＞「実年齢」（例：身体年齢70歳 ＞ 実年齢60歳）の場合には、改善を目指し、生活習慣の見直しや簡単な運動を取り入れるなど改善の取組みを実践していただくよう、アドバイスします。 このような取組みを継続して実践することで、シニアの派遣スタッフの健康維持・増進を図ります。 当社は、今後ともシニアが元気で長く働ける社会の実現に向けて貢献できるよう取り組んでまいります。

シニア専門・人材サービス会社のパイオニア、株式会社マイスター６０は、派遣スタッフの健康増進を目指し、身体年齢測定サービス「パーソナルスコア®」の活用を開始しました。当社で元気に働く派遣スタッフの平均年齢は68歳です。身長・体重・腹囲・握力・片足立ちなどの簡易的な計測をもとに、体形と筋力をスコア化し「身体年齢」を算出するパーソナルスコアを活用し、シニア派遣スタッフの心身の活力向上と健康寿命の延伸を目指します。

*記載の内容はヘルスビット株式会社の導入事例です。