HUMAN RESOURCES ヒロケイが期待する人材
新卒
携わっていただく職種
プログラムエンジニア（PE）
プログラミング言語を使用してソフトウェアを開発します。主に開発段階に従事し、コーディングやデバッグ、テストなどを中心に行います。開発はプロジェクトチームで行うため、チームワークや協調性が求められます。
システムエンジニア（SE）
お客様の要求事項を分析し、システムのあるべき姿を定義。工数試算、設計・開発・テスト、導入支援、運用までを幅広く担当します。
上級SEやプロジェクトリーダーになってくると問題解決力や管理能力が求められます。
上級SEやプロジェクトリーダーになってくると問題解決力や管理能力が求められます。
サポートエンジニア
主な役割は、製品・サービスに関するお客様からのお問い合わせ対応や、システムの安定稼働の維持管理です。問題発生の際は的確な状況把握とスピーディな問題解決が必要であるため、専門知識とコミュニケーションスキルが求められます。
インフラエンジニア
クラウドをはじめとしたネットワーク＆セキュリティの設計・構築を行い、お客様がいつも安心してシステムをご利用できるよう維持管理する役割を担います。専門知識やテクノロジーの進化に迅速に対応できる柔軟性が求められます。
営業
知識・経験・データを生かし、お客様の業務課題を把握することから始まり、それを基に最適なソリューションをご提案するという役割を担います。自社の製品・サービスを分かりやすく魅力的に伝えるコミュニケーションスキルが求められます。
総務
人事、採用、経理、安全衛生など会社経営の基盤を支える管理業務を担当します。その他にも情報セキュリティ等の社員教育、生産性向上や働きやすい環境づくりのための制度改革を推進するなど、当社の重要な役割を担っています。
| 募集資格 | 2026年3月までに、大学・大学院・その他学校を卒業・修了見込みの方 |
|---|---|
| 選考方法 | 書類選考（エントリーシート）、適性検査（SPI3）、面接 |
| 提出書類 | 【一次面接時】エントリーシート（写真貼付）、卒業見込証明書、成績証明書 |
| 初任給 | 【大学院卒】 東京勤務 250,500円 / 大阪勤務 233,500円 / 広島勤務 225,000円 【大学卒】 東京勤務 244,500円 / 大阪勤務 227,500円 / 広島勤務 219,000円 【短大卒・専門卒・高専卒】 東京勤務 234,500円 / 大阪勤務 217,500円 / 広島勤務 209,000円 ※住宅手当含む |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、役職手当、テレワーク勤務手当 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）、 決算賞与支給（9月 / 10年連続支給）※業績に応じて支給 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休二日制（土、日）、祝祭日、年末年始 （2025年1月1日～2025年12月31日の1年間における休日 126日） 【休暇】 年次有給休暇（初年度10日）、マイホリデー休暇 特別休暇（慶弔休暇、転勤休暇、子の看護休暇、介護休暇、コロナワクチン接種休暇） 出産前準備休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 待遇・社内制度 | 社会保険制度完備、資格取得支援制度、産前産後・育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、テレワーク、時差出勤制度、60歳以上雇用延長制度 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府、広島県の事業所、またはお客様のオフィスでの勤務となります。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（月曜日～金曜日）※1日あたり7時間30分 |
| 教育制度 | 新入社員教育、OJT（職場研修）、ビジネスヒューマンスキル研修、テクニカルスキル研修（技術研修）、専門スキル研修などの社内外で受講する研修を用意しています。 理系・文系に問わず、充実した研修制度を活用することにより、全社員が当社で活躍しています。 また、グローバルな視点を持つ社員の育成を目的とした海外研修も行っています。 |
| 特長 | 福利厚生が充実 教育・研修制度が充実 資格取得支援制度あり 短時間勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 完全週休2日制 |
FLOW 採用の流れ
中途
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集職種 | 営業職 |
| 仕事内容 | 【東京オフィス】 1. 首都圏事業 既存の顧客を訪問し、関係の維持・強化を図りながら新たな提案を行っていただきます。 主に顧客の情報システム部門や管理部門が直接のお取引先となりますが、売上拡大に向けたリード獲得から受注に繋げる活動もお任せします。 2. ヘルスケア事業 当社のヘルスケア事業において、既存顧客との関係の維持・強化を図りながら新たな提案を行っていただきます。 また、当社が提供しているヘルスケア関連サービスを新規顧客に提案し事業拡大する役割も担っていただきます。 【大阪オフィス】 1. ITソリューション事業 当社の営業担当、技術担当と一緒に既存顧客を担当し、必要な知識などを吸収いただきます。吸収状況を見ながら単独での顧客担当、新規顧客開拓をしていただきます。 【広島オフィス】 1. ヘルスケア事業 当社のヘルスケア事業において、既存顧客との関係の維持・強化を図りながら新たな提案を行っていただきます。 また、当社が提供しているヘルスケア関連サービスを新規顧客に提案し事業拡大する役割も担っていただきます。 2. ITソリューション事業 当社の営業担当、技術担当と一緒に既存顧客を担当し、必要な知識などを吸収いただきます。吸収状況を見ながら単独での顧客担当、新規顧客開拓をしていただきます。 |
| 仕事内容詳細 | 【東京オフィス】 1. 首都圏事業 ・定期的な訪問による既存顧客との関係維持 ・顧客のニーズを把握したソリューション提案、前広な商談情報の入手 ・契約内容の調整や費用交渉 ・新規顧客の開拓に向けたマーケティング、ターゲットの明確化 2. ヘルスケア事業 ・健康保険組合向け業務システムの営業 ・ヘルスケア関連サービスの営業 【大阪オフィス】 1. ITソリューション事業 ・顧客のニーズに基づいたシステムインテグレーションサービスの提案・販売 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係維持 ・プロジェクトの進行管理および顧客対応 ・市場動向の分析および競合他社の調査 【広島オフィス】 1. ヘルスケア事業 ・健康保険組合向け業務システムの営業 ・ヘルスケア関連サービスの営業 2. ITソリューション事業 ・自社開発のソフトウェアパッケージの提案・販売 ・顧客のニーズに応じたカスタマイズ提案 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係維持 ・市場動向の分析および競合他社の調査 |
| 応募資格【必須条件】 | 【東京オフィス】 1. 首都圏事業 ■経験 ・IT業界での営業経験（3年以上） ・システムインテグレーションに関する知識および経験 ・自発的に行動し、営業基盤構築を一緒になって考えて頂ける方 ■スキル・顧客と良好な関係を築くためのコミュニケーション能力 ・顧客の抱える課題を適切な解決策を提案する問題解決能力 ・妥協点を見つけ出し、最終的な合意に導くための折衝能力 2. ヘルスケア事業 ■経験 ・営業経験（業界を問わず3年以上） ■スキル・優れたコミュニケーション能力と交渉力 ・自発的に行動し、目標達成に向けて努力できる方 【大阪オフィス】 1. ITソリューション事業 ■経験 ・営業経験（業界を問わず3年以上） ■スキル・優れたコミュニケーション能力と交渉力 ・自発的に行動し、目標達成に向けて努力できる方 【広島オフィス】 1. ヘルスケア事業 ■経験 ・営業経験（業界を問わず3年以上） ■スキル・優れたコミュニケーション能力と交渉力 ・「健康」に興味がある方 ・運転免許証保有者 2. ITソリューション事業 ■経験 ・営業経験（業界を問わず3年以上） ■スキル・優れたコミュニケーション能力と交渉力 ・自発的に行動し、目標達成に向けて努力できる方 ・運転免許証保有者 |
| 応募資格【あると望ましい条件】 | 【東京オフィス】 1. 首都圏事業 ■経験 ・営業戦略の立案・実行経験のある方 ■スキル・情報セキュリティマネジメント資格保有者 ・中小企業診断士資格保有者 2. ヘルスケア事業 ■経験 ・ヘルスケア領域、健康保険組合向け業務の経験がある方 ■スキル・ITコーディネーター資格保持者 ・社会保険労務士 【大阪オフィス】 1. ITソリューション事業 ■経験 ・システムインテグレーションに関する知識および経験 ・技術的なバックグラウンド（エンジニア経験など） ■スキル・ITコーディネーター資格保持者 ・中小企業診断士資格保持者 【広島オフィス】 1. ヘルスケア事業 ■経験 ・ヘルスケア領域、健康保険組合向け業務の経験がある方 ■スキル・ITコーディネーター資格保持者 ・社会保険労務士 2. ITソリューション事業 ■経験 ・ソフトウェアパッケージに関する知識および経験 ・カスタマーサポートの経験 ・技術的なバックグラウンド（エンジニア経験など） ■スキル・ITコーディネーター資格保持者 ・中小企業診断士資格保持者 |
| 選考方法 | 書類選考、SPI、面接 |
| 提出書類 | 履歴書、職務経歴書 |
| 給与 | 関係法令に基づき、民間企業等での就業年数を踏まえて決定します。 |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、役職手当、テレワーク勤務手当 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）、 決算賞与支給（9月 / 10年連続支給）※業績に応じて支給 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休二日制（土、日）、祝祭日、年末年始 （2025年1月1日～2025年12月31日の1年間における休日 126日） 【休暇】 年次有給休暇（初年度10日）、マイホリデー休暇 特別休暇（慶弔休暇、転勤休暇、子の看護休暇、介護休暇、コロナワクチン接種休暇） 出産前準備休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 待遇・社内制度 | 社会保険制度完備、資格取得支援制度、産前産後・育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、テレワーク、時差出勤制度、60歳以上雇用延長制度 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府、広島県の事業所 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（月曜日～金曜日）※1日あたり7時間30分 |
| 教育制度 | ビジネスヒューマンスキル研修、テクニカルスキル研修（技術研修）、専門スキル研修などの社内外で受講する研修を用意しています。 |
| 特長 | 福利厚生が充実 教育・研修制度が充実 資格取得支援制度あり 短時間勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 完全週休2日制 |
Q&A よくあるご質問
Q
海外の大学を卒業・修了見込みですが応募できますか？
A
応募していただけます。詳細についてはお問い合わせください。
Q
選考では何を重視されていますか？
A
面接時の人柄とコミュニケーションを重視しています。限られた時間ですが皆さんと出会い、お話しできることが楽しみです。いつも通りの自然体で臨んでください。皆さんにもこの機会を通して当社をもっと知っていただけたらと思います。
当社が求める人物像につきましては、本ページ最上部の「ヒロケイが期待する人材」をご確認ください。
当社が求める人物像につきましては、本ページ最上部の「ヒロケイが期待する人材」をご確認ください。
Q
選考で有利な資格はありますか？
A
選考に有利な資格は特に設けていませんが、資格を保有されている方の学習意欲は評価しています。どの仕事にも共通することですが、社会人になってからは特に学習意欲がその後のスキル形成を左右します。
入社後、当社規定の資格を取得された方には資格手当一時金を支給しています。
入社後、当社規定の資格を取得された方には資格手当一時金を支給しています。
Q
残業はありますか？
A
残業時間は、配属された部署やプロジェクトの業務状況によって異なります。会社の平均としては11.9時間ですが、繁忙期や納期前には平均以上の残業や、休日出勤をお願いすることもあります。
なお、当社は36協定の遵守や健康経営に積極的に取り組んでおり、従業員の健康管理には特に気をつけています。
なお、当社は36協定の遵守や健康経営に積極的に取り組んでおり、従業員の健康管理には特に気をつけています。
Q
育児休暇は取得できますか？
A
産前産後休業、育児休業制度があります。
さらに育児・介護時短勤務制度もあり、社員の子育てと仕事の両立をサポートしています。
実際にこの制度を活用して休職されている方、出産を経て復職されている方が多くいます。
男性の育児休暇取得実績もあります。
さらに育児・介護時短勤務制度もあり、社員の子育てと仕事の両立をサポートしています。
実際にこの制度を活用して休職されている方、出産を経て復職されている方が多くいます。
男性の育児休暇取得実績もあります。
Q
入社前研修はありますか？
A
毎年4月入社の新入社員には、eラーニングを利用した「コンピュータの基礎」の自己学習と、「ITパスポート」の資格取得に取り組んでいただいています。
Q
配属先はどのように決まりますか？
A
本人の希望を伺い配属を検討しますが、適性にあった配属を行っておりますので、すべての希望を考慮できるわけではありません。
また、異動をお願いすることもあります。事前にお話した上で、本人の意向を踏まえて相談を行います。
当社には、配属などに関する社員の考えを上長・人事に伝えるための自己申告というツールがあります。ツールを活用して、配属後も本人の希望を申告していただけます。
また、異動をお願いすることもあります。事前にお話した上で、本人の意向を踏まえて相談を行います。
当社には、配属などに関する社員の考えを上長・人事に伝えるための自己申告というツールがあります。ツールを活用して、配属後も本人の希望を申告していただけます。
ENTRY
募集要項
当社に興味を持っていただけた方からのエントリーをお待ちしております。
ご相談・ご質問等ございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。
ご相談・ご質問等ございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。