ヒロケイでは、社員のキャリア形成を支援するための各種制度を設けています。
資格手当制度
IT、ビジネス、業務の78の資格を対象として、資格取得時に手当を支給します。
対象となる資格の一部
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- 情報処理技術者試験(基本・応用等)
- 日商簿記検定1級~3級・全経簿記検定上級~2級
- ORACLE MASTER Bronze~Platinum
- Oracle認定Javaプログラマ等
- マイクロソフト認定プロフェッショナル (MCP)等
- 中小企業診断士・社会保険労務士
- ITコーディネータ
技術コンテスト
- 毎年アイデア予算を確保。社員のアイデアを気軽に発信できる環境が整っており自ら新しい技術にチャレンジしたいという気持ちがあれば会社は応援します。
もくもく会勉強会
- 社員が自発的に開催する勉強会が定期的に行われています。新しい技術の共有の場となっています。
目標管理制度
年度単位に、目標管理シートという目標設定資料に業務目標を記入し、その内容を上長と共有します。このシートをもとに業務目標に対する業績と仕事への取組み姿勢等の行動を評価します。
人財育成
- 教育制度
- キャリア形成支援