50th Anniversary
お問い合わせ

ニュース

次世代育成支援対策推進法に基づく「次世代認定マーク(くるみん)」の3回目の認定を受けました。

お知らせ

 東京都労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主に認定され、「次世代認定マーク(くるみん)」の3回目の認定を受けました。

 

当社では、2010年、2012年に次世代認定マーク取得後も両立支援への取り組みに力を入れてまいりました。その結果、2016年3月に3回目の次世代認定マークの認定を受けました。

 

◆ 株式会社ヒロケイ出産育児に関する制度 ◆

 【妊娠中】

   ・健診等の時間の確保

   ・医師の指導により、作業の制限、勤務時間の短縮、時差出勤、休業など

           (母性健康管理指導連絡カードを活用)

   ・出産前準備休暇(妊娠32週以降本人が申請した場合取得可能。里帰り出産に対応するため)


 【産前産後以降】

   ・産前産後休業(産前6週間、産後8週間)

   ・育児休業(子が1歳になる前日まで。但し特別な事情がある場合は1歳半まで)

   ・育児特別休業(子が1歳になるまで5日間)

   ・育児時間(子が1歳になるまで1日2回30分取得可能)

   ・短時間勤務(小学校入学まで1時間又は2時間)

   ・子の看護休暇(小学校入学まで1人の場合年5日間、2人以上の場合10日間)

  

 【労働環境の整備】

   ・ノー残業デーの設置(毎週水曜日)

   ・マイホリデー休暇制度(年次有給休暇取得推進の為、事前に休暇日を設定)

   ・在宅勤務制度の導入 

 

今後も社員が人生の大きな喜びである育児に取り組みやすい環境を作ることに務めていきます。

 

 

ニュース

新卒採用情報
pagetop